Uber defiende a los contratistas antes de la ley de la UE

Uber pidió el lunes a los reguladores de la UE que reconozcan el valor de los contratos independientes en la creación de empleo mientras consideran nuevas reglas para proteger a los trabajadores de la economía.

La compañía ha sido criticada por clasificar a sus conductores como contratistas independientes en lugar de como empleados con derechos, como salario mínimo, vacaciones pagadas y descansos.

Uber tiene un historial mixto en la defensa de su modelo de negocio. Obtuvo una victoria en California en noviembre del año pasado cuando los votantes aprobaron una propuesta que le permitía tratar a sus conductores como contratistas. Una de sus pruebas más importantes hasta ahora será el 19 de febrero, cuando la Corte Suprema del Reino Unido se pronuncie sobre los derechos de los trabajadores.

Los comentarios de Uber en un libro blanco a la Comisión Europea preceden a una consulta el 24 de febrero, cuando el ejecutivo de la UE buscará comentarios de los representantes de los trabajadores y de los empleadores sobre los derechos de los trabajadores de conciertos antes de redactar leyes sobre el tema para fin de año.

“Este estándar (para el trabajo de plataforma) debe reconocer el valor del trabajo independiente y basarse en principios que los conductores y los mensajeros dicen que son los más importantes para ellos”, dijo el CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, en una publicación de blog.

Dijo que los trabajadores deben tener flexibilidad y control sobre cuándo y dónde quieren trabajar y que cualquier cambio debe aplicarse al sector y no solo a una empresa.

“Creemos que es posible un nuevo enfoque, uno en el que tener acceso a protecciones y beneficios no conlleva el costo de la flexibilidad y la creación de empleo”, dijo Khosrowshahi.

La Comisión dijo que primero buscará retroalimentación sobre si se necesita una ley para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de gig, seguido de una segunda consulta sobre el contenido de la ley.

“Como parte de la consulta de los interlocutores sociales, la Comisión Europea está considerando cuestiones como las condiciones laborales precarias, la transparencia y la previsibilidad de los acuerdos contractuales, los desafíos de salud y seguridad y el acceso adecuado a la protección social”, dijo una portavoz.