Google gastará $ 3.8 millones para resolver acusaciones de contratación

Google gastará $ 3.8 millones para resolver acusaciones de contratación

Google, de Alphabet Inc, gastará 3,8 millones de dólares, incluidos 2,6 millones en pagos atrasados, para resolver las acusaciones de que pagó mal a las mujeres y pasó por alto injustamente a mujeres y asiáticos para vacantes, dijo el lunes el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Las acusaciones surgieron de una auditoría de cumplimiento de rutina hace varios años requerida por el estado de Google como proveedor de tecnología para el gobierno federal.

Google dijo que estaba complacido de haber resuelto el asunto.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales encontró “indicadores preliminares” de que Google de 2014 a 2017 a veces pagó menos a 2.783 mujeres en su grupo de ingeniería de software en Mountain View, California, y el área de Seattle.

Los investigadores también encontraron diferencias en la tasa de contratación de mujeres desfavorecidas y candidatos asiáticos durante el año que finalizó el 31 de agosto de 2017 para puestos de ingeniería de software en San Francisco, Sunnyvale, California y Kirkland, Washington.

El acuerdo incluye 2,6 millones de dólares en pagos retroactivos a 5.500 empleados y candidatos a puestos de trabajo y pide a Google que revise las prácticas de contratación y salarios.

Google también reservará 1,25 millones de dólares para ajustes salariales a ingenieros en Mountain View, Kirkland, Seattle y Nueva York durante los próximos cinco años, según el acuerdo. Los fondos no utilizados se gastarán en esfuerzos de diversidad en Google.

La compañía ya realiza auditorías salariales anuales, pero al igual que otras grandes empresas de tecnología, permanece bajo escrutinio público por una fuerza laboral que no refleja la composición del país en términos de raza y género.

La compañía dijo en un comunicado: “Creemos que a todos se les debe pagar en función del trabajo que hacen, no de quiénes son, e invertir mucho para que nuestros procesos de contratación y compensación sean justos e imparciales”.

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